5 C
Neringa
2024 / 03 / 29

14 metų, 4 darbai, 1 įmonė – Gintarės karjeros krypties paieškų istorija

Ar jau skaitėte?

Siekdami pokyčių gyvenime ir norėdami sau mesti iššūkį, nemažai žmonių renkasi keisti ir savo darbo vietą, rodo statistiniai duomenys. Tačiau pakeisti karjeros kryptį įmanoma ir toje pačioje įmonėje – net jei joje dirbi daugiau nei dešimtmetį. Kas paskatino vienoje darbovietėje likti daugiau nei 14 metų ir iš kokių bruožų galima atpažinti, kad įmonėje galima sukurti visavertę ilgametę karjerą, pasakoja SEB grupės paslaugų centre skyriui vadovaujanti Gintarė Janutytė-Karnickienė.

- Reklama -

Dažniausia priežastis, kodėl žmonės keičia darbą, yra nuobodulys, rodo konsultacijų įmonės „Korn Ferry“ 2018 metų tyrimo duomenys. Naujų iššūkių ieškantys specialistai dažnai dairosi į kitas darbovietes. Tai ypač būdinga vadinamajai Y karta, kuri net 15 proc. labiau nei kitos kartos linkusi būti atvira naujiems darbo pasiūlymams, rodo analizės ir konsultacijų įmonės „Gallup“ apklausa.

Vis dėlto, nebūtina dažnai keisti darbą, kad jis nuolatos keltų naujų iššūkių, išliktų įdomus ir teiktų pasitenkinimą. Gintarė prie SEB grupės paslaugų centro Vilniuje prisijungė vos tik pabaigusi studijas ir darbovietės nekeitė jau kiek daugiau nei 14 metų. Kaip ji pati sako: „čia galiu išbandyti save įvairiose pozicijose, todėl niekada nereikėjo dairytis kitur“.

Nekeisdama darbovietės karjeros pokyčiams ryžosi kelis kartus

SEB grupės paslaugų centre skyriui vadovaujanti Gintarė Janutytė-Karnickienė.

Pradėjusi dirbti SEB grupės paslaugų centre operacijų specialiste, Gintarė karjeros kryptį keitė dar tris kartus. Iš pradžių ji dirbo procesų eksperte, vėliau gilinosi į globalių procesų valdymą. Paskatinta vadovo, ji priėmė iššūkį ir šiuo metu dirba skyriaus vadove.

„Darbo pradžioje pasinėrusi į visiškai nepažįstama procesų valdymų sritį greitai supratau, koks įdomus ir reikšmingas šis darbas. Antroji darbo SEB grupės paslaugų centre pozicija man leido kurti dar didesnę pridėtinę vertę savo komandai ir visai įmonei. Nuo komandos teko nutolti pradėjus koncentruotis į globalius procesus, mat tai buvo kur kas platesnė sritis. Norėdama nesustoti viename savo karjeros taške, priėmiau sprendimą dar kartą keisti savo darbo poziciją ir stiprinti žmogiškųjų išteklių valdymo sugebėjimus. Jiems anksčiau tiek daug dėmesio neteko skirti“, – sako Gintarė.

Tapimą skyriaus vadove pašnekovė įvardija kaip didžiausią savo karjeros pokytį: „Darbas su komanda labai skiriasi nuo man anksčiau puikiai pažįstamų pozicijų vystymo ir plėtros srityse. Tai kasdienių pokyčių reikalaujantis, labai spalvingas darbas. Jame kiekviena diena atneša vis naujų iššūkių ir skatina ieškoti naujų sprendimų, pavyzdžiui, kaip komunikuoti su komandos nariais ir padėti jiems augti“.

- Reklama -

Skatina atkreipti dėmesį į tris esminius dalykus

Ilgametę karjerą vienoje darbovietėje sukūrusi Gintarė yra įsitikinusi, kad būtent įmonės požiūris į darbuotoją ir jo profesinį tobulėjimą yra vienas iš dalykų, dėl kurių organizacijoje nusprendžiama dirbti ilgesnį laiką.

„Jeigu savo komandoje jautiesi emociškai saugiai ir gali drąsiai išreikšti savo nuomonę, joje norėsis pasilikti ir tobulėti. Pavyzdžiui, aš pati savo darbovietėje visada jaučiausi galinti atrasti ir puoselėti savo stipriąsias puses, inicijuoti pokyčius, laisvai rinktis, prioretizuoti mane dominančias sritis. Aišku, tik nuo paties žmogaus priklauso, kaip plačiai jis pasinaudos įmonėje esančiomis galimybėmis, ar nepasiduos nepasisekus ir kryptingai sieks savo tikslo. Tačiau taip pat svarbus aplinkinių palaikymas“, – pažymi Gintarė.

Antras dalykas, į kurį, anot pašnekovės, taip pat svarbu atkreipti dėmesį – buvimas bendruomenės dalimi ir galimybė semtis patirties ir įkvėpimo iš kolegų ar vadovų.

„Jau pačioje karjeros pradžioje man buvo aišku, kad SEB grupės paslaugų centre visi buvom ir kolegos, ir draugai. Tai yra išties svarbu. Jeigu su kolegomis jautiesi kaip su draugais, labai gera dirbti. Man patinka mano kolegos, kartais jie yra tas ramstis, su kuriais tiesiog gera pasikalbėti. Yra ir kolegų, iš kurių gali pasisemti patirties, kurie gali būti tavo mentoriais ir padės išspręsti problemas“, – ilgamete patirtimi dalijasi Gintarė.

Pasak pašnekovės, taip pat svarbu, ar įmonės puoselėjamos vertybės sutampa su paties darbuotojo ir ar jos yra konkrečiai įgyvendinamos. Viena iš tokių vertybių Gintarei yra tvarumas.

„Aš pati labai džiaugiuosi, kad mes esame tokia organizacija, kuri apie tvarumą ne tik daug kalba, bet ir daro. Tai suprasdama organizacija skiria daug dėmesio darbuotojų švietimui ir iniciatyvoms, kurios neštų vertę, tačiau nesukurtų papildomo vartojimo. Visa tai taip pat padeda komandos nariams greičiau įsisavinti tvarius įgūdžius bei juos iš darbinės aplinkos perkelti ir į asmeninį gyvenimą“, – sako Gintarė.

Simona Survilaitė

TOP naujienos

Šiandien daug kur palis

Šiandien daug kur palis. Vėjas rytų, pietryčių, antroje dienos pusėje pereinantis į pietų, pietvakarių, 8–13 m/s, kai kur gūsiai 15 m/s. Aukščiausia temperatūra 11–16...

Lietuviškų padažų ir pagardų gamintojui – išskirtinis užsienio maisto ekspertų dėmesys

Maisto pramonės atstovai iš viso pasaulio spalio viduryje susirinko Kelno mieste Vokietijoje, kur vyko viena didžiausių ir labiausiai pripažintų maisto pramonės parodų „ANUGA 2021“....

Moteriai, melagingai pareigūnams įskundusiai savo sutuoktinį, – solidi teismo bauda

Klaipėdos apylinkės teismo Klaipėdos miesto rūmų nuosprendžiu N. A. nuteista už tai, kad pareigūnui, turinčiam teisę pradėti baudžiamąjį persekiojimą, melagingai įskundė nekaltą asmenį kaip...

ORAI: Laukiant audros, Nyderlanduose atšaukiami skrydžiai, Lietuvoje krituliai, vyraus šlapdriba, lietu

Laukiant audros, Amsterdamo Schipolio oro uoste Nyderlanduose ketvirtadienį atšaukta apie 200 skrydžių. Keleiviai, be to, turi nusiteikti vėlavimams, trečiadienį pranešė oro uostas. Prognozuojant iki 90...

Gitanas Nausėda pasirašė 2020 metų biudžetą

Lietuvos Respublikos Prezidentas Gitanas Nausėda penktadienį pasirašė praėjusią savaitę Seime priimtą 2020 metų biudžetą ir lydinčiuosius jo įstatymus. Šalies vadovo vertinimu, kitų metų biudžetas atitinka bazinius jam keltus lūkesčius: jis labiau orientuotas į socialinės atskirties...

„Žalgirio“ fanai kviečiami vienytis ir pasiekti sirgalių atvaizdų rekordą

Trykštanti sirgalių energija, palaikymo šūksniai, garsios skanduotės – to „Žalgirio“ krepšininkai negirdėjo beveik visą sezoną. Žaidimas ir pergalės tuščioje arenoje sportininkams ir jų fanams tampa savotišku iššūkiu – kai tribūnose spengia tyla, net ir...

PORTALO SKAITOMIAUSI

JUMS PARINKTOS NAUJIENOS